職涯洞察誌｜為何人資職缺這麼「重經驗」？跨領域轉職者該怎麼突破門檻

跨領域轉職做人資，為何企業總要求「有人資經驗」？本文從風險控管與制度穩定角度分析人資工作的專業本質，並提供四個切入策略：從助理開始、轉化專業背景、補強專業信任、重塑求職策略，協助你找到進入 HR 領域的實際通道。